Recruiting Specialist
Der Recruiting Specialist unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen. Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Umsetzung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Einstellung, ohne offizielle staatliche Zertifizierung.
Kompetenzen
- Grundlagen des Recruitings und Bewerbermanagements
- Erstellung professioneller Stellenanzeigen
- Sichten und Vorauswahl von Bewerbungen
- Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell, vor Ort)
- Nutzung von Bewerbermanagement-Systemen (ATS, z. B. Personio, Recruitee)
- Kommunikation mit Kandidaten und internen Fachabteilungen
Lernziele
- den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig durchführen
- Interviews vorbereiten, strukturieren und professionell leiten
- Bewerbungen analysieren und qualifizierte Vorauswahlen treffen
- ATS-Systeme effizient einsetzen
- Stellenanzeigen zielgruppenorientiert verfassen
- mit Kandidaten und Hiring-Managern sicher kommunizieren
Typische Einsatzbereiche
- KMU
- Start-ups
- Personalabteilungen
- Agenturen
- Projektteams
Dauer
- 6 Monate, insgesamt 192 Unterrichtsstunden (je nach Format: Vormittagskurs, Nachmittagskurs, Abendkurs, Samstagskurs)
Preis
- Onlinekurs: 768 € (128 Euro pro Monat)
- Präsenzkurs: 864 € (144 Euro pro Monat)
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